Jours fériés 2025 : dates, congés et rémunération – Page 3

Quels sont les jours fériés locaux en Alsace-Moselle, Haut et Bas-Rhin ?

Dates du Vendredi Saint et de la Saint-Etienne 2025

Les départements d’Alsace-Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin bénéficient de jours fériés supplémentaires en raison de leur histoire commune avec l’Allemagne. Après le retour de l’Alsace-Moselle en France à la fin de la Première Guerre mondiale en 1918, les jours fériés spécifiques ont été maintenus. Dans les départements d’Alsace-Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, il existe donc deux jours fériés supplémentaires, à savoir :

Un droit inscrit dans le Code du travail

Ces jours sont officiellement reconnus comme fériés en vertu du droit local. Ils sont inscrits dans le Code du travail et ne doivent pas être confondus avec des RTT. Le Vendredi Saint se déroule la veille du week-end de Pâques. Il commémore la crucifixion et la mort du Christ dans la tradition chrétienne. La Saint-Etienne est un jour férié depuis 1892 pour le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle. Elle a lieu le lendemain de Noël. La plupart des habitants de l’Alsace ne travaillent pas pendant ces deux jours fériés supplémentaires.

Quels sont les jours fériés commémorant l’abolition de l’esclavage en Outre-mer en 2025 ?

S’agissant des départements d’outre-mer, Saint-Barthélemy et Saint-Martin, les journées commémorant l’abolition de l’esclavage font aussi partie des jours fériés. Voici le calendrier 2025 :

Les jours fériés sont-ils chômés ?

Les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés (non travaillés). À noter qu’un employeur ne peut pas demander à un salarié de récupérer des jours fériés chômés

Le 1ᵉʳ mai

Le 1ᵉʳ mai correspond à la fête du Travail et bénéficie, de ce fait, d’un statut à part dans le Code du travail (Code du travail, article L3133-6). C’est donc le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf ceux employés au sein d’une entreprise qui ne peut pas interrompre le travail compte tenu de la nature de l’activité (hôpitaux, transports publics…).

Les autres jours fériés travaillés

Les autres jours fériés peuvent être travaillés, sauf si des dispositions légales de l’accord d’entreprise, de la convention collective, de l’accord de branche ou, à défaut, de l’employeur, prévoient le contraire. Les salariés ne peuvent pas refuser de travailler les jours fériés, sauf le 1er mai. Le refus de venir travailler un jour férié imposé constitue une absence injustifiée que l’employeur peut sanctionner disciplinairement